企業(yè)定制工作服流程中都會有一項上門量體，但是面對有的企業(yè)上百號甚至上千人，如果每個人都要量體裁衣，那么會耗費很長的時間，并且在縫制時，并不能逐一按照每個人的體型進行縫制，面對這種情況，一般會采用大多數人體型數據的平均值。如果只是幾個人甚至是十幾個人，那么還是可以做到專人專制的。下面一起來看看，怎么設計能讓訂做職業(yè)裝更加合體?

　　我們都知道一套工作服，在某種意義上是代表著一個企業(yè)。因為工作服穿在員工身上，就代表了企業(yè)的一個整體風貌，員工的狀態(tài)與精神就象征著一個公司的精神與狀態(tài)。所以定做工作服在很多時候，都會被各個企業(yè)當做一塊移動的廣告牌。同時，穿統(tǒng)一的工作服，可以讓公司的管理更加規(guī)范化，也可以讓公司更具有特色。所以，一套合體的工作服對于員工和企業(yè)來說都是至關重要的。怎么設計能讓訂做職業(yè)裝更加合體?

　　其實定做工作服并是不是什么難事，只是在褲子的腰圍設計上面會有一些難度。因為我們知道，人和人無論是在身材還是相貌上，都會有很大的差別，同時在腰圍上面有的會存在差異。所以說腰圍尺寸幾乎是工作服制作中大的一個難題了。

　　因此，我們在工作服設計的時候，就必須考慮到大腰圍與小腰圍的一個差別。雖然說褲子的腰圍會分成很多個碼，可是為了加強工作服的通用性，工作服的腰圍兩側都會加上一段有彈性的松緊，這樣一旦工作服偏大一點，或者是偏小一點，都可以通過這個橡松緊進行改善。當然要是碼數大太多的話，就可以考慮換一個小號的碼數。

　　以上就是怎么設計能讓訂做職業(yè)裝更加合體的相關介紹。提醒大家，定做工作服中除了腰圍問題之外，剩下的就是工作服的做工及質量問題了，這個問題是在制造之前雙方確認好。

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